Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę można zawrzeć na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Która z poniższych umów nie jest dopuszczalna na podstawie art. 25 § 1?

Dlaczego tak: Kodeks pracy w art. 25 § 1 wymienia wprost trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Umowa na czas wykonania określonej pracy nie jest odrębnym rodzajem umowy, lecz może być traktowana jako umowa na czas określony, jeśli strony tak ją ukształtują.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 25 § 1

Pułapka: Kandydaci często mylą umowę na czas wykonania określonej pracy z osobnym typem umowy, podczas gdy jest to odmiana umowy na czas określony.