Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę na okres próbny zawiera się na czas nie dłuższy niż:
- a) 1 miesiąc
- b) 2 miesiące
- c) 3 miesiące poprawna
- d) 6 miesięcy
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Okres próbny wynosi co do zasady nie więcej niż 3 miesiące (art. 25 § 2 k.p.). Warianty 1, 2 i 4 są nieprawidłowe, gdyż podają inne, niezgodne z przepisem długości.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 25 § 2
Pułapka: Częstym błędem jest mylenie okresu próbnego z minimalnym okresem wypowiedzenia (2 tygodnie) lub przyjmowanie, że okres próbny może być dłuższy niż 3 miesiące.