Fiszki

Kadry, płace i ubezpieczenia społeczne

22 fiszki. Przeczytaj pytanie, odpowiedz sobie w myślach, dopiero potem odkryj odpowiedź. Kliknięcie „Wiedziałem" albo „Nie wiedziałem" zapisuje postęp na koncie.

1. Fiszka 1 z 22

   Jakie są rodzaje umów o pracę?

   Pokaż odpowiedź
   Bilansjusz wyjaśnia:

   Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 25 § 1

   Wiedziałem Nie wiedziałem

2. Fiszka 2 z 22

   Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

   Pokaż odpowiedź
   Bilansjusz wyjaśnia:

   Okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy zatrudnieniu co najmniej 3 lat.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 36 § 1

   Wiedziałem Nie wiedziałem

3. Fiszka 3 z 22

   Jakie są przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

   Pokaż odpowiedź
   Bilansjusz wyjaśnia:

   Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie, jeżeli jest ono oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem, oraz zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1

   Wiedziałem Nie wiedziałem

4. Fiszka 4 z 22

   Jakie należności mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę?

   Pokaż odpowiedź
   Bilansjusz wyjaśnia:

   Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK, potrąceniu podlegają tylko: sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na pokrycie innych należności, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne przewidziane w art. 108.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 87 § 1

   Wiedziałem Nie wiedziałem

5. Fiszka 5 z 22

   Ile wynosi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby?

   Pokaż odpowiedź
   Bilansjusz wyjaśnia:

   Za czas niezdolności trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym (14 dni dla pracownika po 50. roku życia) pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że przepisy prawa pracy przewidują wyższe. W przypadku choroby przypadającej w czasie ciąży lub wypadku w drodze do pracy lub z pracy wynagrodzenie wynosi 100%.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1

   Wiedziałem Nie wiedziałem