Test tematyczny

Kadry, płace i ubezpieczenia społeczne

22 pytania w formacie części testowej: trzy warianty, dokładnie jedna odpowiedź poprawna. Tak samo wygląda arkusz na certyfikacji SKwP i na egzaminach z wiedzy na biegłego rewidenta, gdzie próg zaliczenia wynosi 60 procent punktów.

1. Pytanie 1 z 22

   Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy wynoszącym 2 lata, składa wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w tej sytuacji?

   Warianty odpowiedzi

   a) 2 tygodnie b) 3 miesiące c) 1 miesiąc
   Sprawdź

   Bilansjusz wyjaśnia:

   Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie, a co najmniej 3 lata - 3 miesiące. Okres zatrudnienia 2 lata odpowiada więc miesięcznemu okresowi wypowiedzenia.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 36 § 1

   Więcej pytań z tej dziedziny

2. Pytanie 2 z 22

   Które z wymienionych należności mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK?

   Warianty odpowiedzi

   a) Należności z tytułu pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które są potrącane na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracodawcą, a nie na podstawie przepisów Kodeksu pracy. b) Dobrowolne składki na ubezpieczenie na życie pracownika, które są potrącane z wynagrodzenia na podstawie pisemnej zgody pracownika, ale nie stanowią kategorii potrąceń określonych w art. 87 Kodeksu pracy. c) Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, które to sumy są wymienione w art. 87 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jako podlegające potrąceniu z wynagrodzenia za pracę.
   Sprawdź

   Bilansjusz wyjaśnia:

   Kodeks pracy w art. 87 § 1 wymienia zamknięty katalog należności podlegających potrąceniu z wynagrodzenia, obejmujący m.in. sumy egzekwowane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Pożyczka z ZFŚS nie jest wymieniona w tym katalogu, a składka na ubezpieczenie na życie jest potrąceniem dobrowolnym wymagającym zgody pracownika, ale nie mieści się w kategorii potrąceń z art. 87. Wszystkie potrącenia dokonywane są po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy oraz wpłat do PPK.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 87 § 1

   Więcej pytań z tej dziedziny

3. Pytanie 3 z 22

   Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Która z poniższych okoliczności może stanowić podstawę takiego rozwiązania?

   Warianty odpowiedzi

   a) Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, do której doszło bez winy pracownika, w tym utrata licencji, zezwoleń lub innych wymaganych prawem dokumentów, które uprawniają do wykonywania określonych czynności zawodowych, przy czym pracodawca nie ma obowiązku tworzenia stanowiska pracy niezwiązanego z posiadanymi uprawnieniami. b) Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także gdy jego charakter lub okoliczności popełnienia wskazują, że dalsze zatrudnianie pracownika na tym stanowisku zagraża interesom pracodawcy lub innym pracownikom. c) Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca 3 dni, która nie została usprawiedliwiona przez pracownika w terminie określonym w przepisach prawa pracy, przy czym pracodawca nie ma obowiązku wzywania pracownika do wyjaśnienia przyczyn nieobecności przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy.
   Sprawdź

   Bilansjusz wyjaśnia:

   Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie, jeżeli jest ono oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Utrata uprawnień musi być zawiniona przez pracownika, a nieusprawiedliwiona nieobecność nie stanowi samoistnej podstawy do rozwiązania bez wypowiedzenia. Ponadto, w przypadku utraty uprawnień bez winy pracownika, pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, a nie bez wypowiedzenia. Nieusprawiedliwiona nieobecność może być podstawą rozwiązania umowy bez wypowiedzenia dopiero po przekroczeniu określonego czasu trwania, np. 1 miesiąca, zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 k.p.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1

   Więcej pytań z tej dziedziny

4. Pytanie 4 z 22

   Pracownik, który ukończył 50 lat, jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Przez ile dni w roku kalendarzowym zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas tej niezdolności?

   Warianty odpowiedzi

   a) 33 dni b) 14 dni c) 35 dni
   Sprawdź

   Bilansjusz wyjaśnia:

   Z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy wynika, że pracownik po ukończeniu 50. roku życia zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Dla pracowników młodszych okres ten wynosi 33 dni, natomiast 35 dni nie jest okresem przewidzianym w przepisach.

   Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1

   Więcej pytań z tej dziedziny

5. Pytanie 5 z 22

   Które z wymienionych osób podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym?

   Warianty odpowiedzi

   a) Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia b) Osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych, które nie podjęły zatrudnienia c) Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o dzieło
   Sprawdź

   Bilansjusz wyjaśnia:

   Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają m.in. zleceniobiorcy, czyli osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, a osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, ale tylko w określonych przypadkach, np. gdy pobierają zasiłek, ale nie dotyczy to osób niepodejmujących zatrudnienia.

   Podstawa prawna: Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2026 poz. 199), art. 6 ust. 1

   Więcej pytań z tej dziedziny