Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
- a) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych poprawna
- b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej krócej niż 3 dni
- c) uzyskania przez pracownika orzeczenia o niezdolności do pracy
- d) zmiany miejsca zamieszkania pracownika
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozostałe sytuacje nie stanowią podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika: nieusprawiedliwiona nieobecność musi trwać dłużej, orzeczenie o niezdolności do pracy może być podstawą do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ale nie z winy pracownika, a zmiana miejsca zamieszkania nie ma znaczenia.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1 pkt 1
Pułapka: Częstym błędem jest mylenie podstaw rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z innymi trybami, np. z rozwiązaniem umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika.