Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres:
- a) 5 lat od zakończenia stosunku pracy
- b) 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu poprawna
- c) 20 lat od zakończenia stosunku pracy
- d) bezterminowo
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy, dokumentację pracowniczą przechowuje się przez okres zatrudnienia oraz przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Pozostałe okresy są nieprawidłowe.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 94 pkt 9b
Pułapka: Częstym błędem jest rozpoczęcie liczenia okresu od dnia rozwiązania umowy, a nie od końca roku kalendarzowego.