Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jako dodatek do normalnego wynagrodzenia, przysługuje w wysokości:
- a) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - za każdą godzinę pracy nocnej
- b) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - za każdą godzinę pracy w niedziele i święta
- c) 50% wynagrodzenia - za każdą godzinę przekroczenia normy dobowej, a 100% - za każdą godzinę przekroczenia normy tygodniowej
- d) 100% wynagrodzenia - za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca ta przypada w dniu wolnym od pracy poprawna
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zasady dotyczące dodatków za godziny nadliczbowe są uregulowane w Kodeksie pracy, ale szczegółowe stawki znajdują się w rozporządzeniu wykonawczym. Zgodnie z tymi przepisami, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającą w dniu wolnym od pracy, w niedzielę lub święto, przysługuje dodatek 100% wynagrodzenia. Pozostałe warianty są nieprecyzyjne: 50% dotyczy zwykłych nadgodzin, a 100% - pracy w niedziele i święta, ale nie za każdą godzinę pracy nocnej.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 151¹ § 1
Pułapka: Zdający często mylą wysokość dodatków za pracę w niedziele i święta z dodatkami za pracę nocną.