W którym momencie pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przepis nie określa terminu wypłaty, ale praktyka i interpretacje wskazują, że powinien być wypłacony w dniu rozwiązania umowy, gdyż jest to świadczenie związane z zakończeniem zatrudnienia. Pozostałe terminy są nieprawidłowe.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 171 § 1

Pułapka: Zdający często mylą termin wypłaty ekwiwalentu z terminem wypłaty wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy, który może być późniejszy.