W której z poniższych sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
- a) gdy pracownik nie przestrzega przepisów BHP, ale nie narusza ich ciężko
- b) gdy pracownik popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, ale nie jest ono oczywiste i nie ma prawomocnego wyroku
- c) gdy pracownik zawinił utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku poprawna
- d) gdy pracownik notorycznie spóźnia się do pracy, ale nie narusza to obowiązków pracowniczych
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa (gdy jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem) oraz zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Zawiniona utrata uprawnień spełnia przesłankę. Pozostałe sytuacje nie kwalifikują się, bo brak ciężkiego naruszenia lub nieprawomocnego wyroku.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1
Pułapka: Zdający często mylą przesłanki rozwiązania bez wypowiedzenia z wypowiedzeniem zwykłym lub nie zwracają uwagi na przesłankę ciężkości naruszenia.