Pracownik złożył oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Skutek tego oświadczenia:

Pracownik złożył oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Skutek tego oświadczenia:

1. a) pracodawca nie dokonuje wpłat finansowanych przez siebie
2. b) pracodawca nadal dokonuje wpłat finansowanych przez siebie, ale pracownik nie otrzymuje wpłaty powitalnej
3. c) pracodawca nadal dokonuje wpłat finansowanych przez siebie, a pracownik może ponownie przystąpić do PPK po upływie 24 miesięcy poprawna
4. d) pracodawca nadal dokonuje wpłat finansowanych przez siebie, a pracownik może ponownie przystąpić do PPK po upływie 12 miesięcy

Bilansjusz wyjaśnia:

Dlaczego tak: Rezygnacja pracownika z dokonywania wpłat do PPK nie zwalnia pracodawcy z obowiązku finansowania wpłat. Pracownik może ponownie przystąpić do PPK po upływie 24 miesięcy od złożenia rezygnacji. Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe, bo pracodawca musi wpłacać, a termin ponownego przystąpienia to 24 miesiące.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192), art. 23 ust. 3

Pułapka: Zdający często mylnie uważają, że rezygnacja pracownika zwalnia pracodawcę z wpłat, podczas gdy dotyczy to tylko wpłat pracownika.