Pracownik złożył pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK). Pracodawca finansuje wpłatę podstawową w wysokości 1,5% wynagrodzenia, a pracownik - 2%. Jaką łączną kwotę wpłat pracodawca przekaże do PPK w miesiącu, w którym wynagrodzenie pracownika wyniosło 10 000 zł?

Dlaczego tak: Wpłata pracodawcy wynosi 1,5% * 10 000 zł = 150 zł, a wpłata pracownika 2% * 10 000 zł = 200 zł. Łącznie pracodawca przekazuje 350 zł, przy czym wpłata pracownika jest finansowana z wynagrodzenia pracownika, ale to pracodawca odprowadza całość do PPK. Pozostałe kwoty to tylko jedna ze składowych lub błędne zsumowanie.

Podstawa prawna: ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2026 poz. 192)

Pułapka: Częstym błędem jest pomijanie wpłaty pracownika lub mylenie procentów, np. uznanie, że pracodawca wpłaca 2%, a pracownik 1,5%.