Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Ile dni w roku kalendarzowym obejmuje to prawo dla pracownika, który nie ukończył 50. roku życia?

Dlaczego tak: Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który nie ukończył 50. roku życia, zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Dla pracowników po 50. roku życia limit ten wynosi 14 dni. Pozostałe wartości (182, 270 dni) dotyczą okresów zasiłkowych, a nie wynagrodzenia za czas choroby.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 1

Pułapka: Częstą pomyłką jest przypisanie limitu 14 dni wszystkim pracownikom, podczas gdy dotyczy on tylko osób, które ukończyły 50 lat.