Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony u danego pracodawcy ma okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące. Jaki jest minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy, który uprawnia do takiego okresu wypowiedzenia?
- a) 6 miesięcy
- b) 1 rok
- c) 2 lata
- d) 3 lata poprawna
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Krótsze okresy (2 tygodnie i 1 miesiąc) dotyczą zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy oraz co najmniej 6 miesięcy. Warianty z 6 miesiącami, 1 rokiem i 2 latami są nieprawidłowe, ponieważ nie odpowiadają progowi ustawowemu.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 36 § 1
Pułapka: Zdający mylą progi okresu wypowiedzenia, pamiętając o 6 miesiącach, ale zapominając o 3 latach dla 3-miesięcznego wypowiedzenia.