Pracownik, który ukończył 50. rok życia, zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby przez okres:
- a) do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego poprawna
- b) do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego
- c) do 14 dni w ciągu miesiąca
- d) do 33 dni w ciągu miesiąca
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik po ukończeniu 50. roku życia ma prawo do 80% wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym. Wariant z 33 dniami dotyczy młodszych pracowników, a limity miesięczne nie występują w tym przepisie.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 1
Pułapka: Często mylone są limity dla pracowników do 50. roku życia (33 dni) i po 50. roku życia (14 dni).