Pracownik, który ukończył 50 lat, chorował przez 20 dni w roku kalendarzowym. Za ile dni przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80%?

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik po ukończeniu 50. roku życia zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Za pozostałe 6 dni (20-14) będzie przysługiwał zasiłek chorobowy z ZUS, a nie wynagrodzenie od pracodawcy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 1

Pułapka: Częstą pomyłką jest stosowanie limitu 33 dni dla wszystkich pracowników, bez uwzględnienia wieku pracownika.