Pracownik chorował przez 10 dni w styczniu 2026 roku. Pracownik ukończył 45 lat. Za czas tej choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości:

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, jeżeli niezdolność trwa łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym (a dla pracownika po 50. roku życia - do 14 dni). W przypadku pracownika w wieku 45 lat limit 33 dni ma zastosowanie, a 10 dni choroby mieści się w tym limicie, zatem przysługuje 80% wynagrodzenia. Pozostałe wysokości nie wynikają z przepisów dla tej sytuacji.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 1

Pułapka: Częstym błędem jest pomylenie progu wieku 50 lat i przypisanie pracownikowi młodszemu limitu 14 dni, co prowadzi do błędnego uznania, że po 14 dniach przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS, a nie wynagrodzenie chorobowe.