Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa taka może być zawarta na okres nie dłuższy niż:

Dlaczego tak: Art. 25 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Krótsze limity z art. 25 § 2(2) - 1 miesiąc i 2 miesiące - nie są odrębnymi wariantami do wyboru, lecz wiążą się z zamiarem zawarcia po okresie próbnym umowy na czas określony odpowiednio krótszy niż 6 miesięcy oraz od 6 do 12 miesięcy. Sześciu miesięcy Kodeks pracy nie przewiduje w ogóle.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 25 § 2

Pułapka: Limity 1 i 2 miesięcy nie są alternatywą dla 3 miesięcy - zależą od tego, jak długą umowę na czas określony pracodawca zamierza zawrzeć po okresie próbnym.