Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 marca 2025 r. do 31 maja 2025 r. W umowie strony ustaliły, że po zakończeniu okresu próbnego zostanie zawarta umowa na czas określony. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres próbny może być przedłużony o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 marca 2025 r. do 31 maja 2025 r. W umowie strony ustaliły, że po zakończeniu okresu próbnego zostanie zawarta umowa na czas określony. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres próbny może być przedłużony o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Które z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe?

1. a) Okres próbny może być przedłużony tylko o czas urlopu wypoczynkowego
2. b) Okres próbny może być przedłużony o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli tak postanowiono w umowie poprawna
3. c) Okres próbny nie może być przedłużony w żadnym przypadku
4. d) Okres próbny może być przedłużony o czas choroby pracownika, nawet bez postanowienia w umowie

Bilansjusz wyjaśnia:

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 6 lit. a k.p., umowa o pracę na okres próbny może zawierać postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Przedłużenie wymaga wyraźnego postanowienia w umowie. Wariant z samym urlopem jest niepełny, a z samą chorobą bez postanowienia - nieprawidłowy.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 29 § 1 pkt 6 lit. a

Pułapka: Zdający często myślą, że przedłużenie okresu próbnego następuje automatycznie, bez potrzeby zapisu w umowie.