Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Które postanowienie może znaleźć się w tej umowie?
- a) czas trwania umowy wynosi 6 miesięcy
- b) czas trwania umowy wynosi 3 miesiące
- c) czas trwania umowy wynosi 1 miesiąc, ale strony mogą ją przedłużyć o czas urlopu poprawna
- d) czas trwania umowy wynosi 2 tygodnie
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy, umowa o pracę na okres próbny może zawierać postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy (art. 25 § 2), więc 6 miesięcy jest nieprawidłowe. Okres 1 miesiąca jest dopuszczalny, ale samo postanowienie o przedłużeniu jest dozwolone. Wariant z 2 tygodniami jest za krótki, ale nie jest to postanowienie charakterystyczne, a raczej okres próbny.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 25, art. 29 § 1 pkt 6
Pułapka: Zdający często mylą maksymalny okres próbny z możliwością przedłużenia umowy o urlop.