Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę w terminie do 10. dnia następnego miesiąca. Który z poniższych terminów jest zgodny z wymogiem wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu?
- a) 10. dzień następnego miesiąca
- b) 15. dzień następnego miesiąca
- c) ostatni dzień miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie
- d) każdy z powyższych terminów, jeśli jest stały i ustalony z góry poprawna
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Przepis wymaga, aby wypłata wynagrodzenia następowała co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Nie narzuca konkretnego dnia miesiąca, więc każdy z wymienionych terminów może być zgodny, o ile jest stały i znany pracownikom z góry.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 85 § 1
Pułapka: Niektórzy błędnie uznają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do 10. dnia następnego miesiąca, podczas gdy przepis nie precyzuje dnia, a jedynie wymóg regularności i z góry ustalonego terminu.