Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Która z poniższych sytuacji stanowi podstawę takiego rozwiązania?
- a) Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez 3 dni
- b) Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku poprawna
- c) Niezachowanie należytej staranności przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych
- d) Odmowa wykonania polecenia służbowego
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Kodeks pracy w art. 52 § 1 pkt 3 wskazuje jako podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Nieusprawiedliwiona nieobecność przez 3 dni nie jest wymieniona w tym przepisie jako podstawa, a jedynie może być podstawą rozwiązania w trybie art. 52 § 1 pkt 1. Niezachowanie należytej staranności i odmowa polecenia służbowego nie są same w sobie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków, chyba że mają charakter szczególnie rażący, ale nie są wprost wskazane w art. 52.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1
Pułapka: Zdający mylą przesłanki z art. 52 z przesłankami wypowiedzenia lub pomijają wymóg 'zawinionej' utraty uprawnień.