Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Pracownik ma 45 lat i jest chory przez 10 dni w roku kalendarzowym. Jaką stawkę wynagrodzenia za czas choroby powinien otrzymać pracownik?

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat - do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Pracownik w wieku 45 lat nie ukończył 50 lat, więc limit 33 dni ma zastosowanie, a 10 dni choroby jest poniżej tego limitu. Stawki 100%, 90% i 70% nie są przewidziane w tym przepisie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1

Pułapka: Zdający często mylą limit dni dla pracowników po 50. roku życia (14 dni) z limitem ogólnym (33 dni) i błędnie stosują stawkę 80% dla osób przed 50. rokiem życia.