Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Która z poniższych sytuacji nie stanowi podstawy do takiego rozwiązania?
- a) Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
- b) Popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie, stwierdzone prawomocnym wyrokiem
- c) Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
- d) Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca 3 dni poprawna
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Art. 52 § 1 Kodeksu pracy wymienia trzy przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika: ciężkie naruszenie obowiązków, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie oraz zawinioną utratę uprawnień. Nieusprawiedliwiona nieobecność trwająca 3 dni nie jest wymieniona w tym przepisie, choć może być uznana za ciężkie naruszenie obowiązków w konkretnych okolicznościach.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1
Pułapka: Zdający często dopisują do art. 52 § 1 przypadki, które nie są tam wprost wymienione, np. nieusprawiedliwioną nieobecność.