Pracodawca, który nie prowadzi działalności gospodarczej, wypłaca wynagrodzenie swojemu pracownikowi w terminie określonym w umowie o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana:
- a) co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie poprawna
- b) nie rzadziej niż co dwa tygodnie
- c) w ostatnim dniu miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie
- d) w terminie dowolnym, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Art. 85 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Pozostałe warianty są sprzeczne z tym przepisem: częstotliwość dwutygodniowa nie jest wymagana, termin ostatniego dnia miesiąca nie jest obowiązkowy, a dowolność terminów nie jest dopuszczalna nawet za zgodą pracownika.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 85 § 1
Pułapka: Częstym błędem jest uznanie, że wynagrodzenie musi być wypłacane do ostatniego dnia miesiąca lub że strony mogą dowolnie ustalić termin wypłaty, podczas gdy ustawa wymaga stałości i z góry określonego terminu.