Pracodawca jest obowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres:
- a) 5 lat od dnia ustania stosunku pracy
- b) 10 lat od dnia ustania stosunku pracy
- c) 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł poprawna
- d) 50 lat od dnia ustania stosunku pracy
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy stanowi, że dokumentację pracowniczą przechowuje się przez okres zatrudnienia, a także przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Wariant z 10 latami od dnia ustania stosunku pracy jest nieprecyzyjny, a pozostałe wartości są błędne.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 94 pkt 9b
Pułapka: Często mylony jest moment rozpoczęcia biegu terminu: liczy się od końca roku kalendarzowego, a nie od dnia rozwiązania umowy.