Które z poniższych stwierdzeń dotyczących umowy o pracę na okres próbny jest zgodne z Kodeksem pracy?
- a) Umowę na okres próbny można zawrzeć na 3 miesiące, a po jej zakończeniu strony mogą zawrzeć kolejną umowę na okres próbny.
- b) Umowa na okres próbny może być zawarta na czas nieokreślony.
- c) Umowa na okres próbny musi określać czas jej trwania lub dzień zakończenia. poprawna
- d) Umowa na okres próbny może być zawarta wyłącznie na 1 miesiąc.
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z Kodeksem pracy umowa na okres próbny musi określać czas jej trwania lub dzień zakończenia (art. 29 § 1 pkt 6 lit. a). Nie może być zawarta na czas nieokreślony, a maksymalny okres próbny wynosi 3 miesiące, ale nie jest to jedyny dozwolony wymiar - może być krótszy. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych w przepisach, a nie dowolnie.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 29 § 1 pkt 6 lit. a oraz art. 25 § 1
Pułapka: Zdający często mylnie uważają, że okres próbny zawsze wynosi 3 miesiące albo że można go dowolnie powtarzać, nie znając ograniczeń.