Które z poniższych świadczeń pracodawca wypłaca pracownikowi za czas niezdolności do pracy w wysokości 100% wynagrodzenia?
- a) choroba przypadająca w czasie ciąży poprawna
- b) choroba trwająca 20 dni u pracownika, który ukończył 50 lat
- c) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
- d) zwykła choroba pracownika poniżej 50. roku życia
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Kodeks pracy przewiduje 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy w przypadku choroby przypadającej w czasie ciąży oraz wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Zwykła choroba pracownika (niezależnie od wieku) uprawnia do 80% wynagrodzenia, a odosobnienie w związku z chorobą zakaźną również do 80%.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 2
Pułapka: Zdający często mylą przypadki, w których przysługuje 100% wynagrodzenia, np. uznając, że każda choroba pracownika po 50. roku życia uprawnia do 100%, podczas gdy limit 14 dni dotyczy tylko okresu, a stawka pozostaje 80%.