Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przypadającej w czasie ciąży, ale tylko za okres:

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w czasie ciąży pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za okres wskazany w pkt 1, czyli łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym. Limit 14 dni dotyczy pracowników po 50. roku życia, a pozostałe wartości nie występują w tym przepisie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1

Pułapka: Często mylone są limity 33 i 14 dni, a także pomijane jest zastrzeżenie, że 100% dotyczy wyłącznie okresu 33 dni, a nie całego okresu choroby.