Pracownik ukończył 50 lat. W ciągu roku kalendarzowego był niezdolny do pracy z powodu choroby przez łącznie 12 dni. Za ile dni pracodawca wypłaci mu wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 80%?

Dlaczego tak: Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik, który ukończył 50 lat, zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. W tym przypadku niezdolność trwała 12 dni, czyli mieści się w limicie, więc wynagrodzenie przysługuje za wszystkie 12 dni. Wariant 14 dni to limit, a 33 dni to limit dla pracowników poniżej 50 lat.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1

Pułapka: Częstym błędem jest stosowanie limitu 33 dni bez uwzględnienia wieku pracownika.