Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia oraz przez kolejne 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Który akt prawny nakłada ten obowiązek?

Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia oraz przez kolejne 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Który akt prawny nakłada ten obowiązek?

1. a) Kodeks pracy, art. 94 pkt 9b poprawna
2. b) Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 6
3. c) Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
4. d) Rozporządzenie w sprawie ewidencji czasu pracy

Bilansjusz wyjaśnia:

Dlaczego tak: Art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres zatrudnienia oraz przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy się zakończył. Pozostałe akty prawne nie regulują tej kwestii.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 94 pkt 9b

Pułapka: Zdający często przypisują ten obowiązek ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, która dotyczy składek, a nie dokumentacji pracowniczej.