Który z wymienionych wypadków stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
- a) Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, zawiniona przez pracownika poprawna
- b) Nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 33 dni
- c) Odmowa pracownika do podjęcia pracy w godzinach nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb pracodawcy
- d) Zmiana miejsca wykonywania pracy przez pracownika bez porozumienia z pracodawcą
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Art. 52 § 1 Kodeksu pracy wymienia trzy przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie oraz zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Pozostałe warianty nie stanowią podstawy do takiego rozwiązania, choć mogą mieć inne skutki prawne.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 52 § 1
Pułapka: Zdający mylą przesłanki rozwiązania bez wypowiedzenia z winy pracownika z przesłankami rozwiązania bez wypowiedzenia z innych przyczyn, np. długotrwałej choroby (art. 53).