Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze 8 000 zł brutto miesięcznie. W lipcu 2025 r. przez 5 dni był niezdolny do pracy z powodu zwykłej choroby (ma 40 lat), a za pozostałą część miesiąca zachował prawo do wynagrodzenia. Ile wyniesie samo wynagrodzenie chorobowe za te 5 dni, jeżeli składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika wynoszą 13,71%?

Dlaczego tak: Podstawa wymiaru to wynagrodzenie pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika: 8 000 zł - 1 096,80 zł = 6 903,20 zł. Stawka dzienna: 6 903,20 / 30 = 230,11 zł. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy: 230,11 x 80% = 184,08 zł za dzień, a za 5 dni 920,40 zł. Kwota 1 066,67 zł powstaje z pominięcia odliczenia składek społecznych, a 1 333,33 zł to pełne wynagrodzenie za 5 dni bez zastosowania stawki 80%.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 277), art. 92 § 1 pkt 1 i § 2

Pułapka: Podstawy wymiaru nie stanowi wynagrodzenie brutto - trzeba je najpierw pomniejszyć o składki społeczne pracownika, a dopiero potem podzielić przez 30 i zastosować stawkę 80%.