Jednostka mikro (niebędąca spółką kapitałową) ma obowiązek wykonania przyszłych świadczeń na rzecz pracowników z tytułu nagród jubileuszowych. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, jednostka ta:
- a) może nie tworzyć biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów dotyczących tych świadczeń poprawna
- b) musi tworzyć bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów na te świadczenia
- c) może tworzyć rezerwę na te świadczenia, ale nie jest do tego zobowiązana
- d) jest zobowiązana do tworzenia rezerwy na świadczenia emerytalne
Bilansjusz wyjaśnia: Dlaczego tak: Zgodnie z art. 39 ust. 6 ustawy o rachunkowości, jednostka mikro i jednostka mała mogą nie tworzyć biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów dotyczących przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych. Wyjątek dotyczy m.in. spółek kapitałowych, które są wymienione w art. 39 ust. 7. Jednostka mikro nie musi tworzyć rezerwy na świadczenia emerytalne, gdyż nie jest to obligatoryjne.
Podstawa prawna: ustawa o rachunkowości (Dz.U. 2026 poz. 522), art. 39 ust. 6 i 7
Pułapka: Częstym błędem jest myślenie, że wszystkie jednostki mają obowiązek tworzenia biernych rozliczeń międzyokresowych na świadczenia pracownicze, podczas gdy jednostki mikro i małe (z wyjątkami) mają taką możliwość, ale nie obowiązek.